‏17 אוקטובר 2023

לקוחות יקרים,                  

מלחמת "חרבות ברזל" – סקירת עיקרי ההקלות וההנחיות שפורסמו מפרוץ המלחמה  –

                                                                                          חוזר מספר 7                                               

הרינו לרכז את עיקרית ההקלות וההנחיות שפורסמו לעסקים מתחילת הלחימה כמפורט להלן:

1. דיווחים לרשויות המס

• מע"מ – המועד החוקי לדיווח למע"מ בגין חודש ספטמבר 2023 נדחה ליום 26.10.23 לכלל העסקים. ביום 16 באוקטובר 2023, פרסמה רשות המיסים הקלה נוספת לעסקים שמחזור ההכנסות שלהם נמוך מ 50 מיליון ₪, לפיה אותם עסקים יכולים לדווח ולשלם את דוח ספטמבר 2023 עד ליום 27.11.23 וזאת ללא ריבית והפרשי הצמדה.

• מס הכנסה ניכויים ומקדמות – הדיווח בגין חודש ספטמבר 2023 נדחה ליום 26.10.23, ולא יוטלו קנסות למי שידווח עד 23.11.23.
• ביטוח לאומי – המוסד לביטוח לאומי לא דחה את מועדי הדיווח והתשלום, אולם בהודעה שהוציא נכתב שקנסות בגין דיווח באיחור יבוטלו בהגשת בקשה.
• ניכוי מס במקור – למי שהאישור פג ב 30 בספטמבר 2023, ניתנה אורכה אוטומטית עד ליום 30 בנובמבר 2023.
• הליכי גבייה ועיקולים – הוקפאו הליכי גבייה ולא יוטלו עיקולים חדשים עד ליום 1 בדצמבר 2023.
• החזרים – תינתן עדיפות לטיפול בתיקים עם החזרים.

ראה חוזר מספר 3

2. הלוואות והקלות במערכת הבנקאית

• הלוואות בערבות מדינה – החשב הכללי פרסם שורת הקלות לגבי דחיית תשלומים, התאמת בטוחות והגשת דוחות כספיים. ראה חוזר מספר 5
• בנק ישראל בשיתוף עם הבנקים המסחריים גיבשו מתווה להקלה על העסקים ומשקי הבית בהתאם לשני מעגלים, המעגל הראשון הינו מי שנפגע באופן ישיר יותר מהלחימה, תושבים ועסקים עד 30 ק"מ, משפחות ההרוגים והחטופים ומשרתי המילואים. ובמעגל השני יתר האוכלוסייה.

לעיון במתווה בנק ישראל ראה חוזר מספר 6.

3. יחסי עובד מעביד

טרם פורסמו על ידי גורם רישמי הנחיות ספציפיות לזמן המלחמה הקשורות ליחסים שבין מעסיק לעובדיו, וכל האמור בחוזרים ופרסומים השונים מבוסס על הקיים בימי שגרה ועל ניסיון העבר בסבבי הלחימה השונים.

להלן עיקרי הדברים בעניין יחסי עובד מעביד:

• בגין עובדים שנקראו בצו 8 ו/או חיילי מילואים, יש לשלם לעובדים שכר מלא, ולהגיש תביעת ימי מילואים מהביטוח הלאומי. חל איסור לפטר עובד בשירותי מילואים.
• בהתאם לדין הקיים יכול המעסיק שלא לשלם שכר בגין עובד שנעדר ממקום עבודתו.
• ישנם מקרים ובתנאים מסוימים, יכול מעסיק להחליט על הוצאה לחופשה בתשלום, ואף הוצאה לחופשה ללא תשלום.

מאחר ומדובר בנושא משפטי מורכב, הרינו להפנות בעניין זה לחוזר של עמיתנו עו"ד דוד בכור הסוקר את האפשרויות הקיימות. למעבר לחוזר לחץ כאן          

חוזר זה נועד למסירת מידע בלבד ואין לראות בתוכנו מתן ייעוץ או חוות דעת.
בכל מקרה בו מתעוררת שאלה, אנו עומדים לרשותכם במתן מענה.
בכבוד רב, גוזלן לוריא ושות', רואי – חשבון